Sedan en månad tillbaka har vi Pelle Lindberg på plats som försäljningschef för Aiai inom affärsområdet Assistans. Pelle har lång erfarenhet av försäljning, han kommer senast från Hogia och ska leda teamets resa med nya Aiai.
Vi bygger Allevi tillsammans
Genom kompetensutveckling och uppmuntran till kreativt tänkande når vi tillsammans framgång.
Hos oss är det av stor vikt att alla medarbetare känner sig delaktiga i uppbyggandet av vårt gemensamma Allevi. Tillsammans bygger vi något stort och viktigt. Utmaningen, att fler personer i närtid kommer att vara i behov av omsorg, kräver särskild kompetens och innovation. Digitaliseringen är viktigare än någonsin och vi är en del av lösningen.
Framgången är en nära dialog med våra kunder och förmågan att ifrågasätta dagens sanningar i utbyte mot morgondagens lösningar. Nya infallsvinklar och innovation är en process som kräver fritt tänkande individer och tillvaratagande av oliksinnade. Det tillsammans med kompetensutveckling gör att vi lyckas. Utvecklingspotentialen hos oss är stor, vi vill mycket och vi vill det tillsammans.
Värdegrund
Ett ledande
e-hälsobolag
Allevi är verksamt inom molnbaserade systemstöd för omsorgssektorn i Sverige. Vi tillhandahåller innovativa och användarvänliga molnlösningar inom planerings- och uppföljningssystem för utförande av omsorgsinsatser. Allevi har över 800 kunder och har kontor i Göteborg, Stockholm, Malmö, Jönköping, Örebro och Västerås.
Antal anställda
64
Antal kontor
6
Träffa en medarbetare
Allevi rekryterar CFO från Aim’n
I mars började Isabel Andersson sin tjänst som CFO på Allevi. Hon kommer närmast från sportmodeföretaget Aim’n och har tidigare arbetat som CFO på konsultbolaget Sigma.
Vad gör du på jobbet, Kicki?
Jag är säljare inom vårt affärsområde, boende och säljer våra två system Tenilo och Omsorg24. Båda är utvecklade för de av våra kunder som driver vård- och omsorgsboenden.
Tahguas Gebremicail – medarbetaren som slutade och kom tillbaka
Tahguas Gebremicail är Allevis nygamla supportmedarbetare. Tahguas, som även kallas för Taggen, jobbade i Allevis support under sommaren och hösten 2018 och var då anställd via ett bemanningsföretag.
Tove, ny projektledare på Journal Digital
Välkommen Tove Lundell, vår nya projektledare på Journal Digital! I april gjorde hon sin första dag tillsammans med teamet på Journal Digital i Malmö. Som projektledare kommer Tove att arbeta kundinriktat och både utbilda och implementera Journal Digital i verksamheter.
Inger Grönhof – en obotlig optimist
Inger Grönhof är norrländskan med mångårig erfarenhet av kundservice och administration som sedan hösten 2017 arbetar i Kaustiks kundsupport.
Vad gör du på jobbet, Hampus?
Hampus Ek, utvecklare och teamledare för Allevis utvecklingsteam i Jönköping. Jag jobbar med Carefox, som är Allevis verksamhetsstöd för hemtjänst. Jag skriver en hel del kod, men har också ansvar för att koordinera teamet så att vi bygger rätt saker, i rätt ordning. Det gör jag i samarbete med vår scrum master, Vincent.
Välkommen till Allevi, Anders!
Anders Perulf, är ny marknadsområdeschef för Individ och familj samt Boende. Han började sin tjänst hos oss på Allevi nu i oktober. Här är en kort intervju med Anders där han berättar lite om sig själv, sin bakgrund och delar med sig av sina första intryck.
Niklas Bergström – allt annat än en tyst norrlänning
När Kaustik behövde stärka upp sin sälj- och marknadsavdelning med ytterligare en kundansvarig säljare blev valet enkelt. Efter ett tips från en anställd kontaktades Niklas Bergström, en redan van användare av Aiai med gedigen erfarenhet från assistansbranschen.
Marknadsavdelningen expanderar
Välkommen till Allevi, Paula!
I slutet av februari kunde vi hälsa Paula Langré välkommen till Allevi och rollen som marknadsansvarig. Paula kommer att arbeta med marknadsföringen av samtliga Allevis produkter och varumärken.
Lediga tjänster
Hälsa och trivsel står i centrum
Välkommen till en arbetsplats där vi aktivt uppmuntrar och främjar hälsa och friskvård! Här skapar vi tillsammans en arbetsmiljö där välmående och trivsel står i centrum. Årligen arrangerar vi inspirerande teamaktiviteter med engagerade kollegor inom områden som golf, discgolf och crossfit. För att ytterligare stödja våra anställdas välbefinnande erbjuder vi ett årligt friskvårdsbidrag på 5000 kr. Hos oss är hälsa inte bara en målsättning – det är en del av vår företagskultur!
Jobba remote
Hos oss skapar vi en kultur där flexibilitet och balans mellan arbete och fritid prioriteras. Med möjligheten att arbeta remote kan du skapa din egen arbetsdag som passar dig bäst. Vi tror på att erbjuda en arbetsplats där frihet och autonomi bidrar till ökat välbefinnande och prestation.
Försäkringar
Vi strävar efter att skapa en trygg arbetsmiljö och erbjuder omfattande försäkringar med extra tillägg för vård- eller hälsoförsäkring för alla anställda. Din hälsa är viktig för oss och våra försäkringspaket är utformade för att ge dig den trygghet du behöver.
Kompetens och karriär
För att skapa en dynamisk arbetsmiljö som inspirerar tror vi på att stödja våra medarbetare i deras individuella karriärresa. Hos oss prioriterar vi möjligheten att låta våra medarbetare växa genom att först och främst lyfta upp befintlig personal internt till utmanande positioner. Vi tror på att erbjuda en arbetsplats där lärande och utveckling är en integrerad del av vår företagskultur. Hos oss är kompetensutveckling viktigt för att skapa en stimulerande och framgångsrik arbetsmiljö där varje individ kan blomstra och nå sin fulla potential.
